Prise en charge de la mutuelle d’entreprise à 100%
Un jour de congés menstruel par mois pour toutes
personnes souffrant de règles douloureuses.
Nous veillons à ce que chacun.e de nos salarié.e.s
aient droit à des pauses régulières.
Mise à disposition d’un défibrillateur et une trousse
de premier secours sur chaque spot de travail.
Nous intégrons la prévention sur le harcèlement moral,
physique et sexuel à nos formations.
Nous donnons la possibilité à nos salarié.e.s de
passer leur formation PSC1.
Panier repas de 6 € par jour travailler;
Nous offrons un défraiement de 10€ par soir à tou.te.s les recruteur.se.s déplacé.e.s et logé.e.s en mission itinérante.
Et 7€ pour les personnes en mission fixe.
Nous luttons contre la précarité des recruteur.se.s
de donateur.ice.s en proposant des CDD longue
durée et des CDI à nos salarié.e.s.
Nous ne pratiquons pas la rétrogradation de statut
ou de salaire.
Nous offrons un aller/retour à chaque salarié.e par mission.
Nous finançons une activité culturelle par mission à nos équipes.